Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia JMS : Jurnal Manajemen Sinergi Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Rahmat Sabuhari
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate Irawati Irawati; Adnan Rajak; Zulkifli Zulkifli; Rahmat Sabuhari
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Vol. 4 No. 2 (2021): INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia - Edisi Maret 2021
Publisher : Forum Inovasi Bisnis dan Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.72 KB) | DOI: 10.31842/jurnalinobis.v4i2.182

Abstract

Setiap pemimpin diharapkan mampu mengarahkan pegawai untuk mencapai visi dan misi organisasi melalui komitmen dan pemberdayaan pegawai. Oleh karena itu peneliti ingin mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung secara parsial komitmen organisasional dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai; dan pengaruh langsung secara simultan pada RSUD Dr. H. Chasan Boesoirie Ternate. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan statistical package for social scientists (SPSS) sebagai alat uji statistik. Responden yang dijadikan sampel sebagai unit analisis sebanyak 84 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa: secara parsial komitmen organisasi dan pemberdayaa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; secara simultan komitmen organisasi dan pemberdayaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Atasan langsung pegawai perlu membangun keharmonisan hubungan kerja dalam melakukan pengawasan di tempat kerja; memberikan kesempatan untuk memanfaatkan waktu luang untuk melakukan aktivitas lain dalam bekerja; mengevaluasi dan menerapkan disiplin kerja pegawai secara adil.
Co-Authors Abdul Rahman Jannang Adnan Rajak Arie Pratama Irawati Irawati Ruslan Kamis Sunarti Salim Wresni Haryadi Zulkifli Zulkifli